אברדין, סקוטלנד / RankWire.AI / – בית דין לעבודה סקוטי פסק למלצר לשעבר ריימונד ג'וזף 5,469.04 ליש"ט לאחר שמצא ראיות להטרדה גזענית בסניף של פיצה אקספרס . במהלך ויכוח באפריל 2025, עמית התייחס שוב ושוב לג'וזף כאמריקאי ו"יאנקי". אותו עמית גם אמר לג'וזף לעזוב ולחזור לארצו. שופטת העבודה מלאני סנגסטר קבעה כי הערות אלה קשורות ישירות ללאום. הפסיקה התחשבה בהערות החוזרות ונשנות, בהקשר הציבורי שלהן ובהשפעתן על ג'וזף.
ג'וזף החל את עבודתו במסעדת יוניון סקוור באברדין בספטמבר 2024, ועבד בדרך כלל 20 עד 22 שעות בשבוע. ב-8 באפריל 2025, ג'וזף ועמיתו המלצר מייקל טורטולאנו ניהלו יחד שירות עמוס. התפתחה קטטה כאשר שניהם התמודדו עם דרישת הלקוחות. טורטולאנו אמר לג'וזף שאף אחד לא אוהב אותו, התייחס ללאום האמריקאי שלו, והשתמש במילה "יאנק". ג'וזף הגיב בעליבות, כולל כינוי לטורטולאנו "לוזר קירח".
מאוחר יותר, במהלך אותה משמרת, חזר טורטולאנו על ההערות על רקע לאומי. חלקים מהעימות נשמעו ללקוחות ולצופים. ג'וזף העיד כי הערות אלו גרמו לו פגיעה והשפלה. הוא מסר תיאור בכתב למנהל באותו יום והמשיך לעבוד. בית הדין קבע כי חילופי הדברים עמדו בקריטריונים החוקיים להטרדה על רקע גזע. על פי חוק השוויון משנת 2010, גזע כולל לאום, אזרחות ומוצא אתני.
פיצויים מכירים במצוקה רגשית
בית הדין חייב את פיצה אקספרס לשלם 5,000 ליש"ט בגין פגיעה ברגשותיו של ג'וזף, והציב את הפיצוי באמצע טווח הפיצויים הנמוך יותר של ונטו, מסגרת בה משתמשים בתי המשפט להערכת מצוקה רגשית בתיקי אפליה. נפסקו 469.04 ליש"ט נוספים בריבית, המחושבת בשיעור שנתי של 8% על פני 428 ימים. בית הדין לא מצא ראיות להפסד כספי נפרד שנגרם כתוצאה מההטרדה. ג'וזף המשיך לעבוד מבלי לפנות לטיפול רפואי.
חקירת המנהלים בנוגע לתקרית במקום העבודה החלה ב-20 במאי, כשישה שבועות לאחר התרחשותה. בית הדין תיאר את העיכוב כבלתי סביר אך לא מצא כי עומד מאחוריו כוונה בלתי חוקית. טורטולאנו הודה מאוחר יותר בהאשמות במהלך דיון משמעתי. החברה קבעה כי התנהגותו בלתי הולמת חמורה והוציאה אזהרה סופית בכתב, בהתחשב בהודאתו, בחרטו ובעברו המשמעתי הקודם. המעסיק בחן גם האשמות נפרדות הקשורות להתנהגותו של ג'וזף, לגישתו למידע ולתקשורת במקום העבודה.
תביעות נוספות שנדחו בבית המשפט
מנהל הגיע למסקנה שג'וזף ביצע התנהגות בלתי הולמת ופיטר אותו ללא הודעה מוקדמת ב-20 ביוני 2025. ההחלטה התבססה על התנהגותו במהלך הוויכוח, הערה בלתי הולמת ולא קשורה, וגישה בלתי מורשית לנתוני החברה הסודיים. באופן ספציפי, המנהל קבע שג'וזף שלח חומר מהחברה לחשבון הדוא"ל האישי שלו. ג'וזף הכחיש את ההאשמות הללו ולא ערער על פיטוריו. בית הדין קבע מאוחר יותר כי התנהגות בלתי הולמת הייתה הסיבה היחידה לעזיבתו את המסעדה.
ג'וזף הגיש גם תביעות בגין קורבנות, גילויים מוגנים ופיטורים אוטומטיים שלא כדין. כל התביעות הללו נדחו על ידי בית הדין. בעוד שכמה מגילויים שלו אכן זכו להגנה משפטית, בית הדין לא מצא קשר סיבתי בין גילויים אלה לבין החלטות ההנהלה הנדונות. הדיון באברדין נמשך שבעה ימים בין אפריל למאי 2026. בית הדין נתן את פסק דינו לצדדים ב-10 ביוני. בסופו של דבר, הצלחתו של ג'וזף הוגבלה לתביעה בגין הטרדה גזענית.
הפוסט מלצר סקוטי זוכה בתביעה על הטרדה גזעית נגד PizzaExpress הופיע לראשונה ב- Emirat Daily: הקריאה היומית החיונית של האמירויות.