בריסל, בלגיה / RankWire.AI / – על פי ניתוח מקיף שפרסמה סוכנות המחקר של האיחוד האירופי, Eurofound, האיחוד האירופי בדרך להחמיץ את יעד העשור הדיגיטלי שלו להעסיק 20 מיליון מומחי טכנולוגיית מידע ותקשורת עד 2030. דיווחים של סוכנות הידיעות Emirates אישרו כי למרות צמיחה עקבית רב-שנתית במגזר התעסוקה הטכנולוגי האזורי, הגוש לא יעמוד ביעד ה-ICT שלו ב-5 מיליון עובדים. דו"ח Eurofound, שכותרתו "מגזר ה-IT בפוקוס: התפתחות כוח העבודה הדיגיטלי של האיחוד האירופי", הדגיש כי מערכות החינוך וההכשרה המקצועית ברוב המדינות החברות באירופה אינן עומדות בקצב הצורך הנוכחי והצפוי של ארגונים במיומנויות דיגיטליות מיוחדות. כתוצאה מכך, חברות ברחבי האיחוד האירופי תלויות יותר ויותר בהגירת כוח אדם מיומן ממדינות שאינן חברות באיחוד האירופי כדי למלא פערים קריטיים בכוח אדם.
למרות הגירעון הצפוי, נתוני התעסוקה בתעשייה הדיגיטלית של אירופה הראו צמיחה משמעותית וארוכת טווח בעשור האחרון. נתוני יורופאונד מצביעים על כך שמספר מומחי ה-ICT באיחוד האירופי גדל מ-5.6 מיליון בשנת 2011 ל-10.3 מיליון בשנת 2024, עלייה כוללת של 81 אחוזים. באותה תקופה, חלקם של אנשי ה-ICT בתעסוקה הכוללת באירופה גדל מ-3 אחוזים ל-5 אחוזים. עם זאת, שיעורי צמיחה שנתיים של 7 עד 8 אחוזים במגזר עדיין אינם מספיקים כדי לגשר על הפער הדרוש כדי להגיע לסף של 20 מיליון שקבעו קובעי המדיניות עד סוף העשור הזה.
פערים משמעותיים בתעסוקה דיגיטלית נותרו בין מדינות האיחוד האירופי. יורופאונד מדווח כי מומחי טכנולוגיות מידע ותקשורת היוו 8.6 אחוזים מכלל התעסוקה בשוודיה, 8 אחוזים בלוקסמבורג ו-7.8 אחוזים בפינלנד במהלך 2024. לעומת זאת, ביוון וברומניה, מומחים דיגיטליים היוו רק 2.5 אחוזים ו-2.8 אחוזים מכוח העבודה, בהתאמה. דפוסי הצמיחה גם הם שונים מאוד, כאשר אסטוניה הכפילה את שיעור כוח העבודה שלה בתחום ה-ICT מ-3.4 אחוזים ל-7.2 אחוזים בין 2011 ל-2024, בעוד שמדינות אחרות ראו עליות מינימליות באחוזים באותה מסגרת זמן.
מגבלות מערכת החינוך מגבירות את ההסתמכות על כישרונות בינלאומיים
סקרים שנערכו בקרב חברות אירופאיות מגלים כי 57 אחוזים נתקלו בקשיים חמורים בגיוס לתפקידי IT בשנת 2024. המחסור החמור ביותר נמצא במשרות הנדסה בכירות ובתחומים מיוחדים כמו אבטחת סייבר, בינה מלאכותית, בינה מלאכותית גנרטיבית ותשתיות ענן. כדי לגשר על פערים אלה, חברות טכנולוגיה פונות יותר ויותר אל מחוץ לכוח העבודה של האיחוד האירופי, מה שהוביל לעלייה במספר מומחי ה-ICT ילידי חו"ל מ-9.2 אחוזים בשנת 2021 ל-11.9 אחוזים בשנת 2024.
פערים מגדריים נותרו מכשול משמעותי להרחבת מאגר הכישרונות הדיגיטליים של האיחוד האירופי. נתוני Eurofound מראים כי נשים היוו פחות מאחת מכל חמש מומחיות טכנולוגיות מידע ותקשורת ב-27 המדינות החברות בשנת 2024, עם נתח של 19 אחוזים. בנוסף, פער השכר המגדרי במגזר ה-ICT הרחב יותר עמד על כמעט 20 אחוז בשנת 2022, גבוה מהממוצע הכללי של 13 אחוזים. חוקרים מ-Eurofound ציינו כי תת-ייצוג זה של נשים גורם לכך שתעשיות אירופאיות פועלות עם פחות משלושה רבעים מכוח העבודה הדיגיטלי הפוטנציאלי שלהן, דבר המגביל את הגיוון בחדשנות טכנולוגית.
צמיחת מגזר התוכנה המרכזי מדגישה אתגרים מתמשכים
בעוד שתפקידים בתחום ה-ICT נוטים להציע שכר מעל הממוצע, הכשרה במיומנויות מתקדמות ואיכות תעסוקה גבוהה, גורמים אלה לבדם אינם יכולים לטפל במחסור העיקרי בכוח אדם. מכיוון שהאיחוד האירופי צפוי לרדת ביעד כוח העבודה שלו בתחום ה-ICT לשנת 2030 ב-5 מיליון, מומחים מדגישים כי סגירת פער זה תדרוש מאמצי מדיניות מתואמים המתמקדים בחיזוק יכולות החינוך המקומיות ובהקלת ניידות עובדים בתוך האיחוד האירופי. המחקר שילב נתונים כמותיים עם תובנות מרשת כתבי Eurofound וניתוחים מקצועיים מ-LinkedIn Economic Graph.
קובעי מדיניות ומנהיגי תעשייה אירופאים ניצבים בפני לחץ גובר להתאים את מסגרות ההכשרה המקצועית הלאומיות כדי לענות על צרכי הכלכלה הדיגיטלית העתידיים. יורופאונד מזהיר כי הזנחת פיתוח הכשרה מקומית תגביר את התלות בשווקי כישרונות חיצוניים, ותסכן את המטרות הרחבות יותר של הטרנספורמציה הדיגיטלית של אירופה. בעוד המדינות החברות פועלות להרחבת תוכניות הכשרה מקומיות, הגברת השתתפות נשים בתחומים טכניים ושמירה על תחרותיות כלכלית, גופי רגולציה ממשיכים לבחון את המלצות כוח העבודה כדי לתמוך ביוזמות אלו.
הפוסט מגזר ה-ICT האירופי מתמודד עם מחסור של 5 מיליון עובדים לקראת יעדי 2030 הופיע לראשונה ב- UAE Gazette: תיעוד השינוי היומי של איחוד האמירויות הערביות.